辛辛苦苦做成成绩,却被领导抢了功劳?
作者:xiaowang 日期:2018-08-15 浏览

职场中,很多人都经历过令人恼火的事情,比如今天要说的,你辛辛苦苦的工作成果,功劳被领导抢了去。

小王大学毕业,进入一家500强企业,风华风华正茂的年纪,对未来充满了期望,满怀激情全身心地投入工作,想着以后在公司里能打出自己的一片天地!他被安排到一个项目组里,为了出色的完成该项目,不拖累小组的后腿,他付出了很多心血。甚至中午不休息,晚上再加班成了常态,每当自己的任务完成后,他积极配合别人,去帮别人做没完成的任务。

这样做无非是想着初来乍到的,能给大家留下一个好印象,可是,结果却出乎他的意料!

这样持续一段时间下去,配合别人工作成了他的理所当然的事情。甚至不用他开口,别人就把未完成的工作分配给了他,在他们眼里,他的工作进度是正常的,做完了就得接着做。而别人一会玩玩手机,一会出去转转,一会聊聊天,而反观自己,只能不停地做。由于揽的任务比较多,难免会出错,出错后领导责怪他做事不认真,有不懂的地方为什么不早点问,他的心里一万个不爽,但是也不敢说别的,只好把牙打掉了往肚子里咽,说自己太大意,下次一定注意!为了挽回领导对自己的信任,他着手研究项目组技术上的一个难题,为此,他费尽了心思,总算大功告成,可是功劳却不是他的,被他项目组领导在背后给抢走了,为此,他大为恼火!

项目组领导觉得对他有些亏欠,毕竟他工作很努力,总体做得很出色,跟公司管理层说了一些好话。公司管理层首先肯定了项目小组的领导会识人用人,把最合适的人分配到最合适的岗位。最终又决定:鉴于小王出色的表现,并且对项目的流程已很了解,决定发挥他的优势,让他继续留在这个这项目组里,实现更大的价值!

小王简直要疯掉了,自己辛辛苦苦的研究成果为他人做了嫁衣,还要让自己继续留在这个项目组做着出办不讨好的事情,他站起来说道:“既然是项目组领导的研究成果,那请把思路跟大家做下分享,我们也好学习借鉴一下。”看着领导支支吾吾半天说不出个道道来,小王继续说道:“既然领导不想做分享我也不勉强,要不我根据结果倒推一下,你给点评一下我的思路对不对,好吗?”只见他领导的脸都绿了......

调查发现,多数人都有功劳被别人抢了去经历,其中约25%的人会选择沉默,约24%的人会选择找领导澄清事实,约有13%的人选择离开,各种处理方式都有。

有人说,不要和领导抢功劳,把荣誉推给领导,这是作为下属该有的本分,只有这样,你才会不断地有机会;也有人说,如果自己辛辛苦苦的成就给别人做了嫁衣,还有什么激情去努力工作?好像都有道理,但是我觉得,这还要根据各人的实际情况和领导的人品,功劳可以是个人的,也可以是团队的,但不能领导独占,一个自私的领导,会把好的位置留给一个没有关系的人吗?大家觉得呢?