职场大忌之一:越权做事
作者:xiaowang 日期:2018-08-16 浏览

初入职场也好,老道江湖也罢。要想在职场中顺风顺水,最重要的是要有一个自我定位。那么自我定位是什么呢,通俗地讲,就是清楚的知道自己在职场中扮演的角色。然后使自己的行为与角色功能保持一致,不要做出超过你职能权限的事。


关于自我定位,一个很好的例子就是任正非万言书事件,一位新员工刚到华为不久,没有经过实践了解,却对公司经营战略问题大书特书。任这样批复:此人如果有精神病,建议送医院治疗,如果没病,直接辞退,结果可想而知.....马云也说过:刚来公司不到一年的人,千万别给我写战略报告。谁提,谁离开!但你成了三年阿里人后,你讲的话我一定洗耳恭听。相信这句话也道出了许多管理者的心声。

除此之外,职场中还流行着这样一句话:上司天天干基层,员工天天谈战略。这句略显极端的话却很有代表性,甚至是许多公司的现实写照。这些都或多或少反映了一些员工急功近利的心态。这种现象在初入职场的新人中更加明显,当下很多初创公司采用的都是扁平化的管理模式,这就意味着员工跟领导的接触机会更多了。对于一些意气风发、激情满满的职场新人来说,非常希望领导能发现自己的“才能”,不免就犯了这样的错误。

职场新人应该尽量避免犯这样的错,因为这往往会给老板一个好高骛远,不踏实的印象,并对自己以后的职业发展有所影响。任何一个行业都需要积累,需要摸索,没有什么战略是靠凭空想出来的。想当将军的士兵固然不错,但是也要恪守士兵的本分。爱说是人的天性,但是踏实做事才是本事,只有当好了士兵的差才能担得起将军的职责。

除了新员工,老员工一样要给自己定好位。很多员工长期待在上司身边工作,深得信任。这样的员工容易产生错觉,自认深受重用无形中就模糊了与上司的界限,很多情况下不自觉地替上司做起主来。尽管有时候你的出发点是对的,也是出于维护公司利益,但是你的上司肯定无法坦然地接受你的“越权”行为!所以,职场这部剧,每个人有自己的角色,不要太把自己当主角。演多了的戏终归是要被剪掉的!