大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。

2、知识结构及专业培训

掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

3、工作经验

具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

4、基本素质和技能

（1） 认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；

（2） 掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

（3） 熟悉日常人事管理的业务流程；

（4） 良好的口头表达、文字写作、阅读能力；

（5） 能够使用电脑处理相关业务。

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