1、根据校区整体目标，制定年度及学期教学计划；
2、负责制定教师教学工作考核方案，督促方案的落实并检查结果；
3、负责建立教学部相关制度并逐步完善，确保教学部的高效运转；
4、负责协助人事部招聘新教师并制定培训计划、成长计划，并对现有教师技能技能培训，提高整体教学质量；
5、负责指导学科组长按时开展教研活动，及时解决教学过程中发现的问题，制定合理的教学方案；
6、维护教学团队的稳定，及时掌握教师工作状态，疏导不良心态，保证团队健康发展；

任职资格：
1 具备良好的口头表达能力以及书面表达能力，性格外向，擅沟通；
2有较强的逻辑性、迅速的判断能力、执行力、团队协作及管理能力；
3、工作细心，责任心强、作风严谨，有较强的承压能力；
薪资待遇：12万-20万

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