一、岗位描述
1、协助制定、执行、监督和完善公司人力资源管理各项规章制度；
2、参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准；
3、完善人力资源管理体系，包括招聘，培训，绩效，薪酬及员工发展等体系的全面建设；
4、根据公司发展需要制定并执行人员招聘计划(校招资源），完善公司招聘流程和招聘体系；
5、制定并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及岗位培训；
6、负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划；
7、根据年度人力资源规划，编制年度人力资源管理计划及费用预算，定期进行人力资源数据分析，提供公司人力数据分析报告。
8、全面负责管理公司行政后勤服务工作；
9、负责团队建设、文化建设、营造良好的员工关系；
二、任职要求
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、有五年人以上人力资源管理工作经验；
3、熟识人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，熟悉海宁市劳动法规，精通企业制度建设；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用；
三、福利待遇
1、缴纳社保：转正后缴纳社保。
2、带薪休假：享受法定节假日、年假、婚假、产假等。
3、年终奖励：满一年后根据公司效益发放年终奖、工龄奖。
4、包餐： 包2餐。
5、节日惊喜：各类节假日准备惊喜礼物。
6、优秀员工：每年评优奖励旅游，现金福利及培训机会。
7、活动奖励：大型活动享受奖励。
8、定期举行团建、生日会活动。
四、薪资待遇：10000-15000

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