1、负责公司行政人力资源政策、管理制度的编制和完善，以及落地和实施
2、根据公司发展需要，制定招聘计划，进行人员招聘，确保满足部门用人需求，保障公司生产经营的顺利进行
3、推进公司绩效考核政策，优化和完善绩效考核办法并落地实施
4、负责公司人才培养的培训调查和培训方案制定及培训效果反馈
5、负责团队建设、企业文化建设，营造良好的员工关系
6、负责劳动关系管理和劳动纠纷处理等
7、大专以上学历，人力资源专业者优先
8、3年以上相关人力资源管理工作经验
9、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力，责任心强
10、熟练office办公软件操作，会开车

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