1、负责根据公司发展战略，拟定公司人力资源规划并报送上级；
2、负责拟定公司人力资源管理制度，并根据情况变化提出修改建议；
3、负责提出公司组织结构调整建议；
4、负责组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核；
5、负责制定员工培训与发展计划，督促培训计划实施；
6、编制薪酬计划，审核各部门的分配方案；
7、负责制定公司的年度招聘计划，并督促落实；
8、负责参与公司规章制度的制定和修订；
9、负责管理公司法务工作；
10、负责完成公司行政管理工作；
11、负责部门内部人力资源管理，包括招聘、培养/技能提升以及考核等人力资源相关工作；
12、负责部门财务事务处理，参与制定公司年度预算；
13、负责部署下级员工工作，督导其各项工作实施情况，并负责对其工作作出评定等；
14、负责部门例会、跨部门间的协调工作等；
15、负责信息系统使用管理工作；
16、负责完成领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、具有5年以上人力资源全盘管理工作经验，其中3年以上经理级岗位工作经验，具有人力资源开发管理能力，擅长招聘模块优先；
2、了解人力资源管理知识，有一定的英语听说读写能力者优先；
3、具有良好的向上沟通能力，有向总经理汇报工作的经验；
4、具有良好的沟通协调能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力、公文协作能力，具有较强的团队协作精神；
5、认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度，服从公司岗位调整；
6、诚信、大局观、严谨周密、责任心、执行力强。

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