职位描述：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责收集与招聘工作相关的数据、资料等信息，分析人才市场形势，制定相应的招聘对策，拟定招聘工作年度经费预算；
4、负责独立完成日常招聘工作，主要包括岗位发布，简历筛选，面试安排，背景调查，沟通OFFER和跟进；
5、负责公司员工入职手续的办理，新员工的试岗试用跟踪，并组织评估；
6、负责组织进行公司新员工的入职培训，并对培训效果进行跟踪、落实；
7、负责完成需求岗位的岗位说明书和招聘需求表；
8、甄别、选择、拓展合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
9、根据总公司人员编制，负责总部及各地办事处招聘管理及实施相关工作；
10、负责组织内部竞聘工作，协助人力资源部经理建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
11、负责协助人力资源部经理制定培训需求调研方案和培训需求分析，制定年度培训计划，完善培训工作流程及培训管理制度。

任职要求：
1、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
3、精通人力资源相关模块知识，具备相应的法律知识；
4、具备一定的人员敏感性及判断能力；
5、有较强的协调沟通能力，工作细心，有亲和力。

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