岗位职责：
一、招聘配置
1. 根据各部门用人需求，制定招聘计划，开展简历筛选、面试组织、录用沟通；
2. 维护招聘渠道，优化招聘流程，控制招聘成本；
3. 负责新员工入职办理、入职引导，跟进试用期考核，做好人员到岗跟进。
二、薪酬福利与考勤
1. 核算员工考勤、加班、请假，协助完成工资、奖金核算；
2. 办理社保、公积金增减员，处理员工福利（节日福利、团建、体检等）；
3. 执行公司薪酬制度，处理薪资相关员工咨询。
三、绩效管理
1. 落地公司绩效考核制度，组织月度/季度/年度绩效考评；
2. 收集绩效数据，协助各部门完成绩效面谈，处理绩效异议；
3. 跟进绩效结果应用（调薪、评优、淘汰）。
四、培训发展
1. 收集各部门培训需求，制定年度/季度培训计划；
2. 组织内外部培训、新员工岗前培训，跟进培训效果；
3. 搭建员工晋升、轮岗、人才储备体系，建立人才档案。
五、员工关系
1. 劳动合同签订、续签、解除、终止，处理离职手续；
2. 处理劳动纠纷、员工投诉、劳资沟通，规避劳动风险；
3. 对接劳务派遣、外包供应商，管理外包/派遣人员用工合规
4. 组织员工活动，维护企业文化氛围，做员工关怀；
5. 员工档案管理，人事资料归档。
六、制度与行政人事管理
1. 完善人力资源管理制度、员工手册，落地执行；
2. 梳理人事流程，优化工作效率；
3. 负责人事团队的工作分配、督导、考核；
4. 输出人事报表：人员异动、离职率、招聘数据、人力成本分析，向上汇报。

任职要求：
一、基本条件
1. 性别不限，本科及以上及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，优秀者可放宽学历至大专。
2. 具备5年及以上企业人力资源全盘工作经验，有制造业工厂从业经验，熟悉工厂用工特点、车间人员管理。
3. 品行端正、原则性强，抗压能力强，能适应工厂管理节奏，具备独立处理人事突发事件能力。
二、专业能力要求
1. 熟悉制造业完整人事模块：招聘配置、入职离职、考勤薪资、社保公积金、劳动合同管理、档案管理、员工关系、培训体系、绩效考核等全盘工作。
2. 精通工厂用工合规：熟悉劳动法、本地用工政策，擅长处理工伤处理、劳动纠纷、病假/医疗期管理、退休返聘、派遣/外包人员管理、超龄人员用工风险。
3. 熟悉制造业人员结构：普工、技术工、派遣工、临时工、返聘人员管理经验丰富，能有效控制用工风险。
4. 具备独立搭建工厂人事制度、优化考勤、规范用工流程、降低劳资纠纷经验。
5. 熟练操作办公软件、人事台账制作、数据统计分析，能按月输出人事报表、人力分析。
四、综合素质要求
1. 沟通协调能力强，处事沉稳、细致严谨，抗压能力强，能适配制造业快节奏管理。
2. 具备较强风险意识、法律意识，能预判并规避各类用工风险。
3. 责任心强、执行力高，有团队管理、统筹规划能力。
4.有磁芯制造行业经验优先。
5.会日语优先。

工作地址

郭园路1号

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