岗位职责:
协助搭建各部门的考核指标体系，完成公司战略目标、部门目标与管理者个人目标的逐级分解。
设计考核维度与权重，涵盖业绩指标（KPI/OKR）、管理能力、团队建设及跨部门协作。
组织实施绩效考核，从目标分解、考核评价到绩效面谈、结果应用全流程推动。
确保管理层考核有标准、可衡量、能落地，为公司干部任免、薪酬调整与人才发展提供客观依据。 

任职要求:
具备绩效考核或人力资源管理相关工作经验。
熟悉KPI、OKR等考核工具，具备良好的沟通与组织协调能力。

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