岗位职责

1. 绩效体系与流程管理：

Ø 协助上级制定、优化和维护公司的绩效管理制度、流程和工具（如KPI、OKR等）。

Ø 负责组织和推动公司年度、月度绩效管理循环，包括目标设定、过程跟踪、绩效评估、绩效反馈与面谈等环节。

Ø 建立并维护员工绩效档案，确保资料的保密性和完整性。

2. 绩效过程实施与跟进：

Ø 组织并指导各部门进行绩效目标的分解与设定，确保个人目标与部门、公司目标对齐。

Ø 跟踪绩效计划的执行情况，定期收集和审核各部门的绩效数据，确保评估的及时性与准确性。

Ø 负责绩效管理系统的日常维护与数据更新，确保系统稳定运行。

3. 数据分析与报告：

Ø 收集、整理和分析全公司的绩效数据，编制绩效分析报告，识别绩效管理中的亮点与问题。

Ø 为管理层提供基于数据的决策支持，如人才盘点、晋升、调薪、培训需求分析等。

4. 沟通、培训与支持：

Ø 向全体员工和各级管理者宣导绩效理念、政策与流程，解答相关疑问。

Ø 为各部门经理提供绩效管理工具、绩效面谈技巧等方面的培训和辅导，提升管理者的绩效管理能力。

Ø 协助处理绩效相关的申诉与争议，确保过程的公平公正。


任职要求

1. 核心能力要求：

Ø 高度责任心与原则性： 能严守绩效数据和员工信息的机密，处理问题公平公正；

Ø 逻辑思维清晰： 能够系统地理解和分解问题；

Ø 积极主动： 能够主动发现问题和推动工作；

Ø 良好的抗压能力： 能够适应绩效周期内的高强度工作。

2. 业务技能要求：

Ø 熟悉绩效管理的常用工具和方法；

Ø 具备优秀的数据分析能力；

Ø 具备良好的文书撰写能力；

Ø 具备良好的沟通协调能力和跨部门推动能力。


人力资源专业，拥有3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于绩效模块。有新材料科技行业背景者优先。

工作地址

海宁市经济开发区双联路130号联创智慧产业园8号楼

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