岗位职责
1. 负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理。
2. 协助完善员工档案管理体系，确保人事数据准确无误且实时更新。
3. 参与绩效考核数据统计与分析，支持部门优化考核指标体系。

任职要求
1. 人力资源管理/行政管理专科以上学历，具备扎实理论基础。
2. 熟悉国家劳动法律法规，能独立处理基础用工风险问题。
3. 熟练使用Office办公软件，具备优秀的数据整理与文档撰写能力。
4. 沟通协调能力突出，抗压性强，能适应多任务并行工作节奏。
5. 有制造业或零售业人力资源实习经验者优先考虑。

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