岗位职责：

1.   人力资源管理体系及制度的完善、执行（包含招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬等）

2.   执行人事管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；

3.   定期收集市场及行业人力资源薪酬信息数据，对人力成本分析及优化，提出建议和方案；

4.   熟悉劳动法律法规，处理员工冲突，解决员工投诉，处理劳动争议，纠纷以及劳动诉讼

5.   负责员工工资、奖金、绩效的核算与发放。

6.   优化并实施行政管理各项规章制度及流程；

7.   组织、协调、安排各类会议、员工活动、年会等事宜，创建和谐劳资关系，构建良好企业文化；

8.   执行上级领导安排的其它事务。
任职要求：

1.   大专及以上学历，人力资源、心理学和管理学等相关专业；

2.   具有三年以上人事行政工作经验。

3.   熟悉国家及浙江的人事相关法律法规及政策

4.   熟悉招聘、培训和员工关系模块；

5.   具有较强团队感染力，员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，执行力高；

6.   富有亲和力，性格开朗，做事仔细认真，有很强的责任心和敬业精神

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